WestLight Energy 的願景是打造一個人人都能享有潔淨能源的永續世界。 我們深知，長期存在的系統性障礙阻礙了公平且具包容性的政策推進，並限制了歷史上長期被忽視及處於弱勢的社群充分參與。這包括那些因經濟、健康及環境負擔而面臨最嚴峻衝擊的利害關係人。WestLight Energy 深知，我們有責任竭盡所能消除不平等現象，並確保我們在所服務的地理市場中，各項計畫、政策與實務對所有人而言皆具可及性、包容性且安全無虞。

WestLight Energy 致力於在決策過程中將多樣性、公平性、無障礙及包容性列為優先考量。我們堅定地將多樣性、公平性、無障礙及包容性視為核心價值。WestLight Energy 團隊——包括全體員工、董事會、各委員會及社區團體——均致力於落實這項 DEAI 政策。本政策是我們營運業務的基礎，亦是《2020-2025 年戰略計畫》中詳述之 WestLight Energy 目標的基石。

WestLight Energy 的《DEAI 政策 22》將協助引導我們在 DEAI 領域的工作。本文件概述了該政策的定義、適用範圍、具體內容、責任歸屬、執行方式及溝通機制。 由於《DEAI 政策》闡述了本機構在 DEAI 倡議方面的具體作為，《DEAI 行動計畫》則將說明本機構如何將 DEAI 倡議融入各項計畫、政策與實務中，並致力實現我們的使命——透過擴大可持續且經濟實惠的能源解決方案的普及性，以減少溫室氣體排放。無論是《DEAI 政策》還是《DEAI 行動計畫》，均符合 WestLight Energy 的營運政策。

1. 多樣性：
   多樣性是指任何社群中人們之間存在的差異，這可能包括但不限於種族、性別、宗教、性取向、族裔、國籍、神經多樣性、社會經濟地位、語言、（無）障礙狀況、年齡或退伍軍人身分。 針對多樣性的「交織性」觀點，不僅止於單純統計群體中各類群體的代表性比例，更著眼於不同身分認同間權力動態的差異，並探討如何公平地納入並賦權來自不同背景的個人，使其能參與群體活動、決策過程及社會正義運動。
2. 公平：
   公平理念承認那些造就壓迫性社會結構的歷史因素，並體認到我們並非皆從同一起點出發，因此必須透過向歷史上遭受壓迫的群體及個人提供權力或資源，來糾正不平衡現象。公平旨在促進機構或體系在程序、流程及資源分配方面的正義、公正與公平。
3. 無障礙：
   所謂無障礙，是指讓身心障礙者能與非身心障礙者享有同等機會，獲取相同資訊、造訪相同場所、進行相同互動，並享有相同服務。無障礙意味著致力於消除各類障礙，包括制度性、實體性、資訊性、溝通性、態度性及文化性障礙。
4. 包容：
   當您、您的機構和您的計畫真正邀請所有人時，就達到了包容的結果。其基礎是不同的個人能夠適當地參與決策過程的程度，以及在組織或團體中的發展機會，從而增強他們的能力。

本政策適用於所有 WestLight Energy 員工、董事會成員及社區諮詢委員會（CAC）成員，並符合 WestLight Energy 營運政策的相關規定。

1. 角色與責任

• • WestLight Energy 領導層與員工：無論是領導層還是員工，在執行《DEAI 行動計畫》中所列的各項活動與倡議時，均須負責落實《DEAI 政策》。
  • 董事會：董事會的職責在於監督政策遵循情況，並確保 WestLight Energy 的員工遵循 DEAI 政策，並將其融入該機構的各項計畫、政策及實務中。
  • 社區諮詢委員會 (CAC)：CAC 的作用是提供意見、建議和建議，以改善或加強 DEAI 的措施。

1. DEAI 承諾
   WestLight Energy 制定本政策，旨在承諾將多樣性、公平性、無障礙及包容性列為組織內的優先事項。本組織承諾培育並支持具備公平意識的領導團隊。本政策亦將支持《DEAI 行動計畫》中所述的目標與宗旨；該行動計畫是一份獨立的戰略文件，闡述了在整個組織內實施合理且可實現的 DEAI 倡議的具體行動。
2. 
   人才招募WestLight Energy 將致力於招募、晉升及留任一支具備多元背景且符合資格的員工隊伍，使這支隊伍能反映我們所服務的社區特徵，特別是那些服務不足且代表性不足的群體。

招聘、晉升及留任措施應保持透明，並符合 WestLight Energy 的人力資源及營運政策。

3. 
   新進員工入職流程WestLightEnergy 將擴充新進員工入職流程，藉此傳達組織對 DEAI 的承諾，並協助所有員工感受到被接納，同時獲得在組織中茁壯成長所需的資訊。此外，在入職過程中，WestLight Energy 將向新進員工說明，他們可以如何參與該機構的 DEAI 相關工作。
4. 薪酬、員工考核評分與晉升
   WestLight Energy 致力於確保員工薪酬與績效考核的公平性。

WestLight Energy 將制定人力資源政策，透過薪資、福利及其他能吸引多元化人才的待遇，為新進及現有員工提供具競爭力的報酬。

此外，WestLight Energy 將強化員工績效考核機制，並納入 DEAI 指標以衡量員工的責任感與發展狀況。這些指標將與《戰略計畫》中的關鍵績效指標掛鉤，並在薪資調整時納入考量。

5. DEAI 學習與發展
   WestLight Energy 深知讓員工參與 DEAI 相關討論的重要性，並致力確保所有員工都能獲得學習機會，以提升其知識、技能與能力。WestLight Energy 的所有高階主管、員工、董事會成員及公民諮詢委員會成員，都將參與正式的 DEAI 學習與發展活動，以拓展其在 DEAI 領域的知識與認知。
6. 專業發展
   WestLight Energy 將為全體員工提供公平的專業發展機會，包括與多樣性、公平性、包容性及歸屬感（DEAI）相關的學習，以維持、提升及強化其知識、專業技能與能力，使其能妥善履行職責並落實《戰略計畫》。
7. 領導層與員工的問責制
   WestLight Energy 的領導層與員工應支持 DEAI 政策，並須對在整個機構內恪守 DEAI 價值觀負責。

透過《DEAI 行動計畫》，WestLight Energy 的領導層與員工將擬定 DEAI 優先事項清單，並確立最佳成果衡量方式，以改善該機構的計畫、政策及實務作法。藉此，WestLight Energy 將能蒐集數據，藉此推動並評估 DEAI 對組織內部與外部所產生的影響。WestLight Energy 將確保這些優先事項與《戰略計畫》保持一致，並確保領導層參與制定 DEAI 目標。 WestLight Energy 員工將每半年向董事會匯報 DEAI 倡議的進度，並在年度《戰略計畫》更新時提交年度報告。

8. 供應商多元化
   WestLight Energy 將在適用之州法及聯邦法律的框架內，盡最大努力鼓勵各類供應商及廠商參與合約與採購活動，並加以運用。WestLight Energy 將透過向加州公用事業委員會（CPUC）提交的年度《供應商多元化報告》，追蹤並匯報其在小型、本地及多元化企業實體方面的採購金額進展。 此外，WestLight Energy 將進行合理調查，以確保其合作企業同樣致力於推動及促進公平正義。

此舉符合 WestLight Energy 的營運政策及加州第 209 號提案的規定。

根據第 209 號提案規定，WestLight Energy 不會基於種族、性別、膚色、族裔或國籍給予任何優惠待遇。WestLight Energy 鼓勵少數族裔、女性、退伍軍人所擁有的企業，以及小型和在地企業響應招標。 WestLight Energy 支持加州公用事業委員會（CPUC）推動供應商多樣化的努力，並鼓勵符合資格的承包商向 CPUC 供應商資訊中心，以及總務部（Department of General Services）的小型企業與殘障退伍軍人企業計畫進行註冊。

9. 無障礙功能
   WestLight Energy 致力於在所有計畫、服務及活動中，為身心障礙者提供公平的參與管道與機會。WestLight Energy 體認到，為了讓身心障礙者能享有同等有效的機會與權益，可能需要對相關做法與程序進行合理調整。
   
   培訓： WestLight Energy 的高階主管必須參與 DEAI 的學習與發展計畫，內容包含如何僱用身心障礙者、營造包容性文化，以及如何回應內部與外部利害關係人提出的合理調整請求。
   
   住宿需求： WestLight Energy 將針對內部及外部的合理調整請求作出回應，為員工及公眾提供公平的參與機會。針對內部請求，WestLight Energy 將確保為身心障礙員工提供合理的調整措施，使其能夠在不受實體或程序性障礙影響的情況下，履行其職務的必要職責。 針對外部請求，WestLight Energy 將本著善意努力處理無障礙措施，消除各項障礙，以確保利害關係人能夠參與 WestLight Energy 的計畫、服務及活動。無障礙措施請求可能包括：參與公開會議、口譯／翻譯服務、大字體的宣傳／計畫資料、字幕／即時文字轉錄，以及無障礙公共設施。
   
   網站： WestLight Energy 的網站必須遵循並符合《美國身心障礙者法案》（ADA）及《網路內容無障礙指南》（WCAG）。這些網站應確保身心障礙者能夠無障礙地使用，並至少每年進行一次審核，以確保其無障礙性。

    

10. 溝通與外展
    WestLight Energy 在為各項計畫與專案製作及發放溝通與推廣資料時，將秉持公平正義的原則，以提升我們所服務社區的資訊認知，並增進包容性與可及性。

    WestLight Energy 在溝通與外展工作中確保公平性的舉措包括（但不限於）：提供以目標族群所需語言編寫的外展資料；選用能反映我們所服務社區多元性的圖像；使用中性且尊重的用語；以及為身心障礙者及其他有無障礙需求的人士提供合理調整措施。

11. 能源產生與方案
    WestLight Energy 將採取相關政策、計畫及措施，以實現低收入及弱勢家庭的能源公平。

    這些群體中，固定收入家庭及有色人種的比例可能相對較高，因為他們將收入中較大比例用於支付能源帳單，這不僅使家庭預算捉襟見肘，更讓這些家庭在經濟困難時期面臨更高的公用事業服務中斷風險。WestLight Energy 在制定政策、計畫及實務措施時，將廣泛徵求來自多元社區成員的意見並汲取回饋。

    WestLight Energy 亦將確保各項計畫的設計與評估皆以公平性為考量，讓服務不足及代表性不足的社群（所有電費繳納者及計畫參與者）能公平地參與 WestLight Energy 的各項計畫。

    這些措施將符合 WestLight Energy 的營運政策。

根據第 3a 節「角色與職責」所述，組織的每個部門均有責任落實本政策。此外，WestLight Energy 將成立一個由員工主導的 DEAI 委員會，負責在整個組織內落實本政策的執行工作。

1. 監控和測量
   DEAI 理事會將通過 DEAI 行動計劃監控和衡量所有 DEAI 承諾和措施，並負責確定取得進展的領域和需要改進的領域。

   DEAI 委員會還將監督 DEAI 各項倡議的實施情況，並每半年向 WestLight Energy 董事會及領導團隊匯報進度。

2. 實施
   所有員工均應理解並共同承擔維護 WestLight Energy 多元、公平、包容與參與（DEAI）政策的責任。 若員工或社區利害關係人發現本政策之任何條款未獲遵守，應向 WestLight Energy 人力資源總監或 DEAI 委員會成員之一反映。經人力資源總監或 DEAI 委員會成員審查後，相關疑慮將呈報 WestLight Energy 高階管理層，並採取適當行動。

3. 政策審查
   WestLight Energy 的 DEAI 委員會將負責對 DEAI 政策進行年度審查，並在需要進行重大變更時修改及更新該文件。DEAI 委員會將向高階管理層及董事會提交更新提案，以供審議批准。

WestLight Energy 的 DEAI 政策將公布於 WestLight Energy 公開網站上，並可供查閱。