WestLight Energy aspira a un mundo sostenible con energía limpia para todos. Reconocemos la existencia de barreras sistémicas arraigadas que impiden el avance de políticas justas e inclusivas y limitan la plena participación de las comunidades históricamente marginadas y desfavorecidas. Esto incluye a nuestros grupos de interés que sufren los impactos más adversos derivados de las cargas económicas, sanitarias y ambientales. En WestLight Energy reconocemos nuestra obligación de redoblar nuestros esfuerzos para eliminar las desigualdades y garantizar que nuestros programas, políticas y prácticas sean accesibles, inclusivos y seguros para todos en los mercados geográficos donde operamos.

WestLight Energy se compromete a priorizar la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión en la toma de decisiones. Defendemos firmemente la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión como valores fundamentales. El equipo de WestLight Energy, incluyendo a todo el personal, la Junta Directiva, los comités y los grupos comunitarios, está comprometido con esta política de DEAI. Esta política es la base para el funcionamiento de nuestro negocio y para el logro de los objetivos de WestLight Energy, tal como se detalla en el Plan Estratégico 2020-2025 .

La Política DEAI 22 de WestLight Energy guiará nuestro trabajo en el ámbito de la DEAI. Este documento describe las definiciones, la aplicación, los detalles, las responsabilidades, la aplicación y la comunicación de la política. Así como la Política DEAI explica las acciones de la agencia en materia de iniciativas de DEAI, el Plan de Acción DEAI abarcará cómo la agencia integrará dichas iniciativas en sus programas, políticas y prácticas, y cómo se esforzará por alcanzar su misión de reducir las emisiones de gases de efecto invernadero mediante la ampliación del acceso a soluciones energéticas sostenibles y asequibles. Tanto la Política DEAI como el Plan de Acción cumplen con las políticas operativas de WestLight Energy.

1. Diversidad:
   La diversidad es la presencia de diferencias entre las personas de cualquier comunidad, que pueden incluir, entre otras, raza, género, religión, orientación sexual, etnia, nacionalidad, neurodiversidad, estatus socioeconómico, idioma, discapacidad, edad o condición de veterano. Un enfoque interseccional de la diversidad va más allá de simplemente contabilizar los diferentes tipos de representación en un grupo, y también reconoce las diferencias en las dinámicas de poder entre las distintas identidades, así como la manera de incluir y empoderar equitativamente a las personas de diferentes orígenes para que participen en grupos, procesos de toma de decisiones y movimientos por la justicia social.
2. Equidad:
   La equidad reconoce los factores históricos que crearon estructuras sociales opresivas y admite que no todos partimos del mismo punto y que debemos corregir los desequilibrios otorgando poder o recursos a los grupos y personas históricamente oprimidos. La equidad promueve la justicia, la imparcialidad y la equidad en los procedimientos, procesos y distribución de recursos por parte de las instituciones o sistemas.
3. Accesibilidad:
   Accesibilidad significa que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades para obtener la misma información, visitar los mismos lugares, participar en las mismas interacciones y disfrutar de los mismos servicios que las personas sin discapacidad. Accesibilidad implica el compromiso de eliminar diversas barreras, incluidas las institucionales, físicas, informativas, comunicacionales, actitudinales y culturales.
4. Inclusión:
   Los resultados de la inclusión se alcanzan cuando usted, su institución y su programa invitan realmente a todos. Se basa en el grado en que las personas diversas pueden participar, según proceda, en los procesos de toma de decisiones y en las oportunidades de desarrollo dentro de una organización o grupo, empoderándolas así.

Esta política se aplica a todo el personal de WestLight Energy, a la Junta Directiva y a los miembros del Comité Asesor Comunitario (CAC), y cumple con las especificaciones de las políticas operativas de WestLight Energy.

1. Funciones y responsabilidades

• • Liderazgo y personal de WestLight Energy: Tanto el liderazgo como el personal serán responsables de utilizar la Política DEAI al implementar las actividades e iniciativas enumeradas en el Plan de Acción DEAI.
  • Consejo de Administración: La función del Consejo de Administración es supervisar el cumplimiento de las políticas y garantizar que el personal de WestLight Energy siga e integre la política DEAI dentro de los programas, políticas y prácticas de la agencia.
  • Comité Consultivo Comunitario (CAC): La función del CAC es aportar comentarios, consejos y recomendaciones para mejorar o potenciar las iniciativas de la DEAI.

1. Compromiso de DEAI
   WestLight Energy ha establecido esta política como un compromiso para priorizar la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión dentro de la organización. La organización se compromete a desarrollar y apoyar un liderazgo que promueva la equidad. Esta política también respaldará las metas y los objetivos establecidos en el Plan de Acción DEAI, un documento estratégico independiente que describe las acciones para implementar iniciativas DEAI razonables y alcanzables en toda la organización.
2. Reclutamiento
   WestLight Energy se propone reclutar, promover y retener una plantilla diversa y cualificada que refleje las comunidades a las que servimos, especialmente a las poblaciones laborales desfavorecidas y subrepresentadas.

Las prácticas de reclutamiento, promoción y retención de personal deben ser transparentes y cumplir con las políticas operativas y de recursos humanos de WestLight Energy.

3. Incorporación
   WestLight Energy ampliará el proceso de incorporación para comunicar el compromiso de la organización con la Diversidad, la Equidad, la Inclusión y la Accesibilidad (DEAI) y brindar apoyo a todos los empleados para que se sientan bienvenidos y cuenten con la información necesaria para prosperar en la organización. Además, durante el proceso de incorporación, WestLight Energy informará a los nuevos empleados sobre cómo pueden participar en las iniciativas de la agencia en materia de DEAI.
4. Remuneración, puntuación de evaluación de empleados y ascensos
   WestLight Energy apoya la equidad en la remuneración de los empleados y en las evaluaciones de desempeño.

WestLight Energy desarrollará prácticas de recursos humanos para compensar de forma competitiva a los empleados nuevos y actuales mediante salarios, beneficios y otras ventajas que resulten atractivas para una fuerza laboral diversa.

Además, WestLight Energy mejorará las evaluaciones del desempeño de los empleados e incluirá indicadores de DEAI (Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad) para medir la responsabilidad y el desarrollo del personal. Estos indicadores estarán vinculados a los indicadores clave de desempeño del Plan Estratégico y se tendrán en cuenta durante los ajustes salariales.

5. Aprendizaje y desarrollo de DEAI
   WestLight Energy comprende la importancia de involucrar a los empleados en los debates sobre DEAI y de garantizar que todos tengan acceso a formación y desarrollo de sus conocimientos, habilidades y capacidades. Todos los directivos, empleados, miembros del Consejo de Administración y del Comité Asesor Ciudadano de WestLight Energy participarán en programas formales de formación y desarrollo sobre DEAI para ampliar sus conocimientos y concienciación en este ámbito.
6. Desarrollo profesional
   Todo el personal de WestLight Energy tendrá acceso a oportunidades equitativas de desarrollo profesional, incluyendo formación específica sobre DEAI (Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad), para mantener, mejorar y fortalecer sus conocimientos, experiencia y competencias para desempeñar sus funciones y ejecutar el Plan Estratégico.
7. Liderazgo y responsabilidad del personal
   Se espera que los directivos y el personal de WestLight Energy apoyen la Política de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEAI) y rindan cuentas por defender los valores de DEAI en toda la agencia.

Mediante el Plan de Acción de Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad (DEAI), el equipo directivo y el personal de WestLight Energy establecerán una lista de prioridades de DEAI y la mejor manera de medir los resultados para mejorar los programas, las políticas y las prácticas de la agencia. De esta forma, WestLight Energy podrá recopilar datos para impulsar y evaluar el impacto de DEAI en la organización, tanto interna como externamente. WestLight Energy garantizará que las prioridades se alineen con el Plan Estratégico y que los líderes participen en la definición de los objetivos de DEAI. El personal de WestLight Energy presentará un informe semestral sobre el progreso de las iniciativas de DEAI a la Junta Directiva y un informe anual durante la actualización anual del Plan Estratégico.

8. Diversidad de proveedores
   WestLight Energy hará todo lo posible por fomentar la participación y utilización de una diversidad de proveedores en contratos y adquisiciones, dentro del marco de las leyes estatales y federales aplicables. WestLight Energy realizará un seguimiento e informará sobre su progreso en relación con los montos de gasto de pequeñas empresas locales y diversas en sus informes anuales de Diversidad de Proveedores a la Comisión de Servicios Públicos de California (CPUC). Además, WestLight Energy llevará a cabo una investigación exhaustiva para garantizar que las empresas con las que colabora también estén comprometidas con el avance y la promoción de la equidad.

Esto cumple con las políticas operativas de WestLight Energy y con la Proposición 209 de California.

En cumplimiento de la Proposición 209, WestLight Energy no otorga trato preferencial por motivos de raza, sexo, color, etnia u origen nacional. WestLight Energy anima a las pequeñas empresas locales, propiedad de minorías, mujeres y veteranos a responder a las convocatorias. WestLight Energy apoya los esfuerzos de la CPUC para fomentar la diversidad de proveedores y anima a los contratistas que puedan cumplir los requisitos a registrarse en el Centro de Información de Proveedores de la CPUC y en los programas para pequeñas empresas y empresas propiedad de veteranos discapacitados del Departamento de Servicios Generales.

9. Accesibilidad
   WestLight Energy se compromete a brindar acceso y oportunidades equitativas a las personas con discapacidad en todos sus programas, servicios y actividades. WestLight Energy reconoce que, para tener acceso a oportunidades y beneficios igualmente efectivos, las personas con discapacidad pueden necesitar adaptaciones razonables en las prácticas y los procedimientos.
   
   Capacitación: Los directivos de WestLight Energy deberán participar en programas de formación y desarrollo sobre DEAI (Diversidad, Equidad, Inclusión y Accesibilidad), que incluyen capacitación sobre cómo contratar y crear una cultura inclusiva para personas con discapacidad, así como responder a las solicitudes de adaptación realizadas por las partes interesadas internas y externas.
   
   Solicitudes de alojamiento: WestLight Energy responderá a las solicitudes de adaptación internas y externas brindando acceso equitativo al personal y al público. Para las solicitudes internas, WestLight Energy garantizará adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades, de modo que puedan desempeñar las funciones esenciales de sus puestos sin barreras físicas ni de procedimiento. Para las solicitudes externas, WestLight Energy hará todo lo posible por abordar las adaptaciones eliminando las barreras para garantizar que las partes interesadas tengan acceso a la participación pública en los programas, servicios y actividades de WestLight Energy. Las solicitudes de adaptación pueden incluir acceso a reuniones públicas, servicios de interpretación/traducción, materiales de divulgación/programas en letra grande, subtítulos/transcripciones en vivo e instalaciones públicas accesibles.
   
   Sitio web: Los sitios web de WestLight Energy deben cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y las Pautas de Accesibilidad para el Contenido Web (WCAG). Deben ser accesibles para personas con discapacidades y someterse a auditorías al menos anualmente para garantizar su accesibilidad.

    

10. Comunicación y divulgación
    WestLight Energy utilizará un enfoque de equidad al desarrollar y distribuir materiales de comunicación y divulgación para programas y proyectos, con el fin de mejorar la información y aumentar la inclusión y la accesibilidad en todas las comunidades a las que servimos.

    Algunos ejemplos de cómo garantizar la equidad en las comunicaciones y la divulgación de WestLight Energy incluyen, entre otros, proporcionar materiales informativos en los idiomas necesarios para llegar a las poblaciones objetivo, utilizar imágenes que reflejen la diversidad de las comunidades a las que servimos, utilizar una terminología neutral en cuanto al género y respetuosa, y proporcionar adaptaciones para personas con discapacidades y otras necesidades de accesibilidad.

11. Generación de energía y programas
    WestLight Energy adoptará políticas, programas y prácticas para lograr la equidad energética para los hogares de bajos ingresos y desfavorecidos.

    Estos grupos pueden incluir un número desproporcionado de hogares con ingresos fijos y personas de color, ya que destinan una mayor proporción de sus ingresos al pago de facturas de energía, lo que ejerce presión sobre sus presupuestos y los expone a un mayor riesgo de cortes de servicios públicos en épocas de dificultades económicas. WestLight Energy buscará opiniones y retroalimentación de un amplio y diverso grupo de miembros de la comunidad al desarrollar políticas, programas y prácticas.

    WestLight Energy también garantizará que los programas se diseñen y evalúen desde una perspectiva de equidad para brindar a las comunidades desfavorecidas y subrepresentadas (todos los usuarios y participantes del programa) un acceso equitativo a los programas de WestLight Energy.

    Estas medidas se ajustarán a las políticas operativas de WestLight Energy.

Cada área de la organización es responsable de implementar esta política, tal como se describe en la Sección 3a, Funciones y Responsabilidades. Además, WestLight Energy establecerá un Consejo de Diversidad, Equidad, Inclusión y Acceso a la Información (DEAI, por sus siglas en inglés), integrado por personal, que será responsable de la implementación operativa de esta política en toda la organización.

1. Controlar y medir
   El Consejo de la DEAI supervisará y medirá todos los compromisos e iniciativas de la DEAI a través del Plan de Acción de la DEAI y será responsable de identificar las áreas de progreso y las áreas que necesitan mejoras.

   El Consejo DEAI también supervisará la implementación de las iniciativas DEAI e informará sobre los avances a la Junta Directiva y al equipo de liderazgo de WestLight Energy semestralmente.

2. Implementación
   Se espera que todos los empleados comprendan y compartan la responsabilidad de cumplir con la Política DEAI de WestLight Energy. Si un empleado o un miembro de la comunidad observa que no se está cumpliendo alguna sección de la política, debe comunicarlo al Director de Recursos Humanos de WestLight Energy o a un miembro del Consejo DEAI. Tras la revisión por parte del Director de Recursos Humanos o un miembro del Consejo DEAI, las inquietudes se presentarán a la dirección ejecutiva de WestLight Energy y se tomarán las medidas pertinentes.

3. Revisión de políticas
   El Consejo DEAI de WestLight Energy será responsable de realizar una revisión anual de la Política DEAI y de modificar y actualizar el documento si se requieren cambios importantes. El Consejo DEAI presentará las actualizaciones propuestas a la dirección ejecutiva y al Consejo de Administración para su aprobación.

La política de DEAI de WestLight Energy se publicará y estará disponible en el sitio web público de WestLight Energy.